Заключение и расторжение трудового договора

  1. Расторжение трудового договора

Как можно заключить и расторгнуть трудовой договор? На какой срок может быть заключен договор? Как вы можете решить это?

Как можно заключить и расторгнуть трудовой договор

Заключение трудового договора

Согласно ст. 25. § 1. Закона от 26.06.1974 г. о трудовом кодексе трудовой договор может быть заключен на испытательный срок, на неопределенный срок или на определенный срок .

Трудовые отношения устанавливаются в день, указанный в договоре как день начала работы, а если дата не указана - в день заключения договора.

Трудовой договор на испытательный срок, не превышающий 3 месяца, включается для проверки квалификации работника и возможности его трудоустройства для выполнения определенного вида работы. Можно повторно заключить договор на испытательный срок с тем же сотрудником:

  1. если работник должен быть нанят для выполнения других видов работ,
  2. по крайней мере через 3 года с даты расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, если работник должен быть нанят для выполнения того же вида работы; в этом случае допускается заключение договора один раз на испытательный срок.

Очень важно, чтобы период занятости по срочному трудовому договору, а также общий срок занятости на основе срочных трудовых договоров, заключенных между одними и теми же сторонами, не мог превышать 33 месяца, а общее количество этих договоров не превышало это может превышать три. Вы часто говорите здесь предел 33/3 , Если одно из этих значений превышено, считается, что работник, соответственно со дня, следующего за окончанием 33 месяцев, или со дня заключения четвертого срочного трудового договора, работает на основе трудового договора на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора

Ссылаясь на ст. 30. В пункте 1. Закона от 26.06.1974 г. в Трудовом кодексе следует отметить, что трудовой договор может быть расторгнут:

  1. по соглашению сторон,
  2. по заявлению одной из сторон со сроком уведомления (расторжение трудового договора путем уведомления),
  3. по заявлению одной из сторон без уведомления (расторжение трудового договора без уведомления),
  4. с течением времени, за которое было заключено.

Кроме того, следует учитывать несколько важных моментов. Первый касается трудового договора на испытательный срок и указывает, что он расторгается по истечении срока, на который он был заключен, и до его истечения он может быть расторгнут путем уведомления.

Другая важная информация указывает на то, что период уведомления о трудовом договоре, охватывающий неделю или месяц или его кратность, заканчивается в субботу или последний день месяца, соответственно.

И последняя тема, на которую я хотел бы обратить внимание - это расторгнуть договор без уведомления. Заявление каждой стороны о расторжении или расторжении трудового договора без уведомления должно быть сделано в письменной форме. В заявлении работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или о расторжении трудового договора без уведомления, должна быть указана причина, оправдывающая расторжение или расторжение договора. Кроме того, в заявлении работодателя о расторжении трудового договора или расторжении его без предварительного уведомления должна быть указана информация о праве работника на обращение в трудовой суд.

На какой срок может быть заключен договор?
Как вы можете решить это?