Comment reconnaître une personne?

  1. Est-ce difficile de connaître une personne?

Est-ce difficile de connaître une personne?

Tout dépend des méthodes de connaissance que nous avons.

Comme vous le savez, il existe quatre méthodes de connaissance: l'observation, la collecte d'informations, le raisonnement et l'expérience. Si nous n'avons pas l'occasion, le temps ou l'envie de recourir aux trois premiers, passez directement au quatrième.

Qu'est-ce qu'une expérience? Il s’agit d’une influence consciente et active sur l’objet de la recherche afin d’obtenir des informations à ce sujet.

Les expériences sont également différentes, mais l’un des moyens les plus efficaces, corrects et peu coûteux de connaître une personne est le conflit. Et cette voie est possible pour tout le monde. Mais comme il est peu probable qu'il devienne un témoin accidentel d'un conflit impliquant «l'objet étudié», le conflit lui-même doit être provoqué. Dans son cours pour faire des observations, et à la fin - les arguments et les conclusions. La simulation des situations de conflit est réalisée lors de la préparation des équipes / équipes à effectuer des actions critiques. Et pour que la vie de famille soit convenable, il est nécessaire d'effectuer les tests sur le terrain réels! Aussi parce que "l'équipage". Bien que la majorité des gens qui se marient avec une telle «ordure» ne souffrent pas. Ils ont "l'amour"!

Mais le blogueur Tetkoraks est absolument convaincu que nous ne devrions pas attendre les querelles, les querelles, les scandales et les bains de boue les uns contre les autres. Les conditions préalables pour eux devraient être créées par vous-même! Et le plus tôt possible! Et pas seulement dans sa vie privée, mais aussi dans toute entreprise nécessitant le choix d'un partenaire, partenaire, collègue, ami, camarade et autres partenaires. Que puis-je dire, même l'ennemi serait bien de vérifier la volonté de se battre. Ce faisant, nous menons consciemment une véritable expérience scientifique!

Quelqu'un dira sûrement, disent-ils, quelle absurdité - de faire des scandales! Ces personnes douteuses devraient être rassurées: si l’expérience est correctement préparée et menée correctement, il suffit alors d’un conflit sous une forme facile pour parvenir à des conclusions précises et précises. De plus, dans la plupart des cas, une telle expérience n'est pas nécessaire! Beaucoup de gens produisent des conflits si inconsidérés, souvent et si triviaux, qu’il n’est pas nécessaire de s’élever la tête - tout est déjà clairement visible! Et si le conflit ne s’est pas déroulé de votre plein gré, considérez-le comme un cadeau du destin, une occasion de connaître une personne, sans faire aucun effort! Et le plus tôt cela se produit, mieux c'est! Mémoriser, enregistrer, documenter avec des moyens techniques. Ensuite, réfléchissez bien et tirez les bonnes conclusions.

Que devrais-je chercher en premier?
Le plus important et informatif sera les caractéristiques suivantes.
♠ Quelles sont les situations qu'une personne considère comme étant en conflit et à quel point elle y réagit avec acuité.
♠ Volonté de conflit.
Comportement en conflit.
Capacité à sortir correctement du conflit, à temps et avec des pertes minimales.
Capacité à tirer les bonnes conclusions des conflits.
Présence de désir et capacité à éliminer les conséquences d'un conflit. En particulier, la capacité de s'excuser, de changer de comportement et de pardonner.

Si une personne va facilement à des conflits, se comporte de manière destructive en elle, n'est pas chargée de résoudre des problèmes, mais de "gagner", si elle n'est pas prête à faire des compromis, est vindicative, ne veut pas s'excuser, cela indique qu'il n'est pas intéressé par maintenir des relations égales, et en effet il se fout de son homologue. Et le plus souvent, il est juste un idiot mental. Si, au contraire, une personne n'entre pas en conflit pour des bagatelles, elle est prête à écouter un adversaire, discutant calmement du problème, admettant ses erreurs, s'excusant et s'efforçant de rétablir les relations précédentes, de céder à quelque chose et, surtout, de pardonner à l'injustice. S'il est généreux, correct, soutenu et respectueux de son adversaire, avec une telle personne, il sera beaucoup plus facile de faire des affaires et d'entretenir toute autre relation.

Les conflits débordent nos vies. De eux, pas d'échappatoire. De plus, le conflit est la source du développement. Là où il n'y a pas de conflit, il n'y a pas de progrès! Cependant, une personne raisonnable utilise les conflits pour son bénéfice personnel, mais ne blesse que les stupides. Les conflits ont un effet particulièrement dommageable sur la vie matrimoniale. Une résolution incorrecte des conflits dans la famille conduit à son effondrement.

L'éducation d'un homme ou d'une femme est contrôlée par son comportement lors d'une dispute. (D.B. Shaw)

Vous ne pouvez pas vous brouiller avec celui que vous aimez, avec celui avec qui vous vivez et avec celui avec qui vous avez une cause commune. Un mariage est trois positions nommées en même temps. Leur position dans le mariage est prouvée non par des conflits, mais par des actes.

La volonté d'initier et d'entrer en conflit avec des personnes proches (époux, parents, soeurs, frères, parents d'un époux, etc.) est la preuve d'un genre particulier de stupidité et de nature extrêmement absurde, mais aussi d'infériorité psychologique. Ce qui est caractéristique, la majorité absolue de telles personnes ne comprend pas qu'avec un tel comportement, elles détruisent leur monde de leurs propres mains! Les autres comprennent et ne peuvent rien faire avec eux-mêmes! Ceci est un diagnostic!

Est-ce que quelqu'un aimerait être marié avec ce type? Une question rhétorique! Par conséquent, avant de contracter mariage, l'expérience spécifiée doit être menée sans faute. Et peut-être pas un, mais plusieurs batailles "thématiques".

Mais si après toutes ces surprises désagréables se sont produites (c’est-à-dire que vous étiez marié avec ce type de), il existe alors quatre comportements: endurer, rééduquer, effectuer une «trépanation mentale du cerveau» et quitter cette personne. Que faire tout le monde décide pour lui-même. Rappelons seulement que la rééducation est un «effort vide», que la patience est un masochisme, que la «trépanisation» a également de nombreuses conséquences négatives (y compris la vengeance). La solution la plus correcte, bien que pénible, consiste à se séparer d'une telle personne. Partez résolument et immédiatement. Il n'y a pas encore d'enfants communs. Ce n'est pas facile, cependant, cela ne nous tuera pas. Et comme le prétend Nietzsche, ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort. Et plus intelligent.

Ne perdez pas de temps et d'énergie sur une personne qui, à partir de rien, vous crée presque tous les jours des problèmes, sur un égoïste qui ne pense qu'à lui-même, pour un comportement infantile et affectif particulier. Ne devenez pas esclave de la situation. Quels que soient vos efforts, vous ne réussirez pas à améliorer fondamentalement une personne. 😦 Recueillir manatki - et aller à un nouveau bonheur. 🙂

Et c'est très cool, mec!

Si vous voulez vous lier d'amitié avec quelqu'un, mettez-le d'abord en colère contre vous. Si en même temps il est juste de le faire par rapport à vous, alors créez-vous des amis, sinon, prenez garde, évitez-le. (Luckman Hakim)

Il y a six façons de connaître une personne. C'est l'expression de son visage, ses paroles, ses actes, son caractère, ses objectifs et, finalement, les opinions des autres. (F. Bacon)

Connaître les deux autres moyens signifie:
L'un est la moquerie et l'autre est la flatterie. (Goethe)

Vous pouvez également utiliser les méthodes classiques. Par exemple, laissez-le présenter les caractéristiques / recommandations du lieu de travail / étude / séjour, de ses parents, de son conjoint et de ses voisins. Mais à leur sujet en quelque sorte une autre fois.

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